| |
Menu
Aanbod vaste uren oproepkracht
Mettom is werkgeven zoveel makkelijker
De introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt voor veranderingen in de verhoudingen tussen de werkgever en de werknemer. Een van de onderdelen van de WAB is het doen van een urenaanbod. Hieronder vind je meer informatie over dit urenaanbod.
Wat houdt het aanbod in
In de WAB geldt vanaf 1-1-2020 het urenaanbod: als een medewerker 12 maanden voor je heeft gewerkt op basis van een arbeidsovereenkomst met 0 uren, dan moet je deze medewerker een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang ter hoogte van het gemiddeld aantal gewerkte uren van de laatste 12 maanden.
Wat verwachten we van jou
In de WAB geldt vanaf 1-1-2020 het urenaanbod: als een medewerker 12 maanden voor je heeft gewerkt op basis van een arbeidsovereenkomst met 0 uren, dan moet je deze medewerker een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang ter hoogte van het gemiddeld aantal gewerkte uren van de laatste 12 maanden. Bij Mettom houden we in de gaten of en wanneer een medewerker een urenaanbod moet krijgen. Dit is een aanbod voor vaste uren per maand. We informeren eerst jou als opdrachtgever. Jij hebt zo de mogelijkheid om het aanbod en de gevolgen hiervan met je medewerker te bespreken. Het aanbod wordt 2 weken later via het Mettom Portaal voorgelegd aan de medewerker. De medewerker kan het aanbod accepteren of afwijzen:
- Het accepteren van deze aanpassing betekent dat de medewerker ook daadwerkelijk aan de maandelijkse urenomvang moet voldoen. Hij of zij werkt of neemt, in overleg met jou, vakantie op. De flexibiliteit wordt dus minder en er zijn meer verplichtingen.
- De medewerker mag er ook voor kiezen om dit aanbod af te wijzen. Dit betekent dat hij of zij de huidige flexibiliteit behoudt op basis van een arbeidsovereenkomst van 0 uur per week en op de vertrouwde manier blijft werken.
Aanbod in het Mettom Portaal
Het aanbod wordt digitaal gedaan via het Mettom Portaal. De medewerker wordt per mail op de hoogte gesteld van het feit dat er een aanbod klaarstaat. De afwikkeling van het aanbod vindt plaats in het portaal zelf. Als een medewerker het aanbod accepteert, ontvangt hij of zij binnen enkele dagen een addendum op de arbeidsovereenkomst. Dit moet de medewerker ondertekenen om de wijziging naar vaste uren definitief te maken.
Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden
Als een medewerker akkoord gaat met een aanbod, dan is het aantal uren de enige wijziging in de arbeidsvoorwaarden die voor hem of haar van toepassing zijn.
Veelgestelde vragen:
1. Kan ik de keuze, namens mijn medewerker, aan jullie doorgeven?
Fijn dat je wilt helpen maar helaas is dit niet voldoende. De keuze moet ook altijd door de medewerker zelf in het Mettom Portaal worden bevestigd.
2. Kan de medewerker het urenaanbod ook per mail, WhatsApp of telefonisch accepteren of afwijzen?
De keuze kan alleen in het Mettom Portaal worden gemaakt.
3. De medewerker heeft aanbod geaccepteerd, wat nu?
De medewerker moet voortaan maandelijks voor de vaste uren worden ingepland.
4. De medewerker wil vakantie opnemen, hoe werkt dit?
Als de medewerker vakantie opneemt, vul je in e-UUR de vakantie-uren in bij het urenbriefje van de desbetreffende periode. Houd hierbij rekening met het vakantie-urensaldo dat een medewerker heeft.
5. Wat is het saldo vakantie-uren van mijn medewerker?
In e-UUR vind je onder de tegel ‘Reserveringsrapportage’ het saldo vakantie-uren per medewerker.
6. Help! We hebben het een tijdje geprobeerd, maar de medewerker wil toch minder werken. Is dit nog mogelijk?
Geen probleem. Op verzoek van de medewerker kunnen wij de contracturen verlagen of naar 0 uren terugzetten. Uiteraard altijd in overleg met jou als opdrachtgever.
7. De medewerker heeft het aanbod afgewezen. Geldt de keuze definitief?
Als de medewerker 12 maanden na het eerste aanbod nog in dienst is op basis van een arbeidsovereenkomst met 0 uren, doen wij opnieuw een aanbod. Uiteraard kunnen jullie tussentijd ook vaste uren overeenkomen.
Contact
E: info@mettom.nl
T: 040 - 82 00 398
06 - 36 23 50 36
Torenallee 20
5617 BC Eindhoven