
Je medewerker heeft vanaf 2020 vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding.
De opbouw van de transitievergoeding blijft nagenoeg ongewijzigd en bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Indien er geen sprake is van hele dienstjaren wordt de transitievergoeding naar rato vastgesteld. Ook al heeft hij of zij dus maar 3 maanden voor je gewerkt en je besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen, dan heeft de betreffende medewerker recht op deze transitievergoeding van 1/36 per gewerkte maand, in dit voorbeeld dus 1/12 van een maandsalaris.
Kosten van bijvoorbeeld outplacement of scholing kunnen worden afgetrokken van de transitievergoeding. Deze kosten moeten zijn gemaakt met het oog op het ontslag en in overleg met de medewerker. Indien er tijdens de arbeidsovereenkomst kosten zijn gemaakt om de inzetbaarheid van de medewerker buiten de organisatie te bevorderen, dan kunnen ook deze kosten in overleg met de medewerker in mindering worden gebracht op de transitievergoeding.
E: info@mettom.nl
T: 040 - 82 00 398
06 - 36 23 50 36
Torenallee 20
5617 BC Eindhoven